Programul sărbătorilor de iarnă la Muzeul ASTRA
luni, decembrie 29, 2014
luni, decembrie 22, 2014
HOTĂRÂRE nr. 286 din 23 martie 2011 (*actualizat*)
HOTĂRÂRE nr. 286 din 23
martie 2011 (*actualizat*)
pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui
post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a
criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 221 din 31 martie
2011
Data intrarii in vigoare :
31 martie 2011
Forma actualizata valabila la data de : 22 decembrie 2014
Prezenta forma actualizata este valabila de la 24 noiembrie 2014 pana la
data selectata
----------
──────────
*) Notă CTCE:
Forma actualizată a acestui act
normativ până la data de 22 decembrie 2014 este realizată de către
Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul
Electronic" S.A. Piatra-Neamţ prin includerea tuturor modificărilor şi
completărilor aduse de către HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11
noiembrie 2014.
Conţinutul acestui act aparţine
exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neamţ şi nu
este un document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea
utilizatorilor.
──────────
În temeiul art. 108 din Constituţia
României, republicată, al art. 26 alin. (4) şi (7)
din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului
plătit din fonduri publice,
Guvernul României adoptă prezenta
hotărâre.
ART. 1
Se aprobă Regulamentul-cadru
privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de
promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual
din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, denumit în continuare
regulament, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
ART. 2
(1) Regulamentul prevăzut la art.
1 se aplică personalului contractual din:
a) instituţiile şi autorităţile
publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea
judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale
administraţiei publice centrale, autorităţi ale administraţiei publice locale,
alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi
instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat,
bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele fondurilor
speciale;
b) instituţiile şi autorităţile
publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de
stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele
fondurilor speciale;
c) instituţiile şi autorităţile
publice finanţate integral din venituri proprii;
d) instituţiile şi autorităţile
publice ale căror conducători sunt persoane angajate în temeiul unui contract,
altul decât contractul individual de muncă.
(2) Dispoziţiile regulamentului
prevăzut la art. 1 nu se aplică Băncii Naţionale a României, Comisiei Naţionale
a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurărilor şi Comisiei de
Supraveghere a Sistemului de Pensii Private, precum şi instituţiilor şi
autorităţilor publice care prin statute sau alte acte normative specifice
domeniului de activitate au reglementat încadrarea şi promovarea personalului
contractual.
ART. 3
(1) În aplicarea prezentei
hotărâri, ordonatorii principali de credite pot emite norme interne.
(2) Pentru instituţiile din
sistemul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, aspecte
specifice procedurale referitoare la condiţiile de participare la
concursul/examenul organizat pentru ocuparea posturilor corespunzătoare
funcţiilor contractuale, precum şi la organizarea şi desfăşurarea
concursului/examenului pot fi reglementate prin ordin al ordonatorului
principal de credite, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemnează:
---------------
Ministrul muncii,
familiei şi
protecţiei sociale,
Ioan Nelu Botiş
Ministrul finanţelor publice,
Gheorghe
Ialomiţianu
Bucureşti, 23 martie 2011.
Nr. 286.
ANEXĂ
REGULAMENT-CADRU
privind stabilirea
principiilor generale de ocupare
a unui post vacant sau
temporar vacant corespunzător
funcţiilor contractuale
şi a criteriilor de promovare
în grade sau trepte
profesionale imediat superioare a
personalului
contractual din sectorul bugetar plătit
din
fonduri publice
TITLUL I
Organizarea şi desfăşurarea
concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul
contractual
CAP. I
Organizarea concursului de
ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalul contractual
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Ocuparea unui post vacant sau
temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale se face prin concurs
sau examen, în limita posturilor vacante sau temporar vacante prevăzute în
statul de funcţii.
(2) În cazul în care la concursul
organizat se prezintă un singur candidat, ocuparea postului se face prin
examen.
ART. 2
La concursul organizat pentru
ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoană
care îndeplineşte condiţiile generale şi condiţiile specifice stabilite prin
fişa postului pentru ocuparea respectivei funcţii contractuale.
ART. 3
Poate ocupa un post vacant sau
temporar vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
----------
Partea introductivă a art. 3 a
fost modificată de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
a) are cetăţenia română,
cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând
Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
b) cunoaşte limba română, scris
şi vorbit;
c) are vârsta minimă reglementată
de prevederile legale;
d) are capacitate deplină de
exerciţiu;
e) are o stare de sănătate
corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei
medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
f) îndeplineşte condiţiile de
studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor
postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnată definitiv
pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori
contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică
înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei
infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea
funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.
ART. 4
(1) Condiţiile specifice pe care
trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru
ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fişei
postului, la propunerea structurilor în al căror stat de funcţii se află
funcţia vacantă.
(2) Condiţiile specifice
referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau
temporar vacante care necesită studii superioare ori studii superioare de
scurtă durată se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi
specializărilor din învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată,
respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi
specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.
ART. 5
(1) În vederea ocupării unui post
vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul instituţiilor sau
autorităţilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea
privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor.
(2) Propunerea privind
organizarea şi desfăşurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau
temporar vacant prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă următoarele:
a) denumirea funcţiei contractuale vacante
sau temporar vacante;
b) fişa de post corespunzătoare funcţiei
contractuale vacante sau temporar vacante întocmită şi aprobată în condiţiile
legii;
----------
Lit. b) a alin. (2) al art. 5 a fost
modificată de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
c) bibliografia şi, dacă este
cazul, tematica stabilită de conducătorul structurii de specialitate care
propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar
vacant;
d) propuneri privind componenţa
comisiei de concurs, precum şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
e) tipul probelor de concurs:
proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz;
f) alte menţiuni referitoare la
organizarea concursului sau la condiţiile de participare.
(3) Bibliografia poate cuprinde
acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi
documente expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia contractuală vacantă sau
temporar vacantă pentru care se organizează concursul. Bibliografia întocmită
de către structura de specialitate în cadrul căreia se află postul vacant sau
temporar vacant este transmisă compartimentului de resurse umane şi aprobată de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
----------
Alin. (3) al art. 5 a fost
modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(4) Tematica concursului se
stabileşte pe baza bibliografiei.
----------
Alin. (4) al art. 5 a fost
introdus de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
SECŢIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs
ART. 6
(1) Pentru înscrierea la concurs
candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele
documente:
a) cerere de înscriere la concurs
adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;
b) copia actului de identitate
sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) copiile documentelor care să
ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor
specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea
condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia
publică;
----------
Lit. c) a alin. (1) al art. 6 a
fost modificată de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
d) carnetul de muncă sau, după
caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în
specialitatea studiilor, în copie;
----------
Lit. d) a alin. (1) al art. 6 a
fost modificată de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
e) cazierul judiciar sau o
declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă
incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
f) adeverinţă medicală care să
ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior
derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către
unităţile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae;
h) abrogată.
----------
Lit. h) a alin. (1) al art. 6 a
fost abrogată de pct. 7 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(2) Adeverinţa care atestă starea
de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea
acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
(3) În cazul documentului
prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor,
care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are
antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu
originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei
probe a concursului.
(4) Actele prevăzute la alin. 1
lit. b)-d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii
copiilor cu acestea.
----------
Alin. (4) al art. 6 a fost
modificat de pct. 6 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
SECŢIUNEA a 3-a
Publicitatea concursului
ART. 7
(1) Autoritatea sau instituţia
publică organizatoare are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile lucrătoare
înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui
post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data
stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar
vacant, anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a
III-a, într-un cotidian de largă circulaţie, precum şi la sediul acesteia. Dacă
autoritatea sau instituţia publică are pagină de internet, afişarea se face şi
pe această pagină, la secţiunea special creată în acest scop.
(2) Anunţul afişat la sediul şi,
după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului va cuprinde în mod obligatoriu următoarele
elemente:
a) numărul şi nivelul posturilor
scoase la concurs, precum şi structurile în cadrul cărora se află aceste
posturi, precum şi denumirea postului pentru care se organizează concursul;
b) documentele solicitate
candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a
dosarului de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură
secretariatul comisiei de concurs;
c) condiţiile generale şi
specifice prevăzute în fişa de post;
d) condiţiile necesare ocupării
unui post de natură contractuală vacant sau temporar vacant prevăzute la art.
3;
e) tipul probelor de concurs,
locul, data şi ora desfăşurării acestora;
f) bibliografia şi, după caz,
tematica;
g) calendarul de desfăşurare a
concursului, respectiv data-limită şi ora până la care se pot depune dosarele
de concurs, datele de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se
afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi
în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se
afişează rezultatele finale.
(3) Informaţiile referitoare la
organizarea şi desfăşurarea concursului prezentate la alin. (2) se menţin la
locul de afişare şi, după caz, pe pagina de internet a autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare până la finalizarea concursului.
(4) Anunţul publicat în presa
scrisă şi în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, va conţine:
denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor
necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, data, ora şi
locul de desfăşurare a acestuia, data-limită până la care se pot depune actele
pentru dosarul de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură
secretariatul comisiei de concurs.
(5) Documentele aferente
concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile generale şi specifice,
calendarul de desfăşurare a concursului, bibliografia şi, după caz, tematica,
se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul
adresei de e-mail: posturi@gov.ro, în termenele prevăzute la alin. (1).
(6) Publicitatea în cazul
modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea
concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la
alin. (1).
----------
Art. 7 a fost modificat de pct. 8
al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
SECŢIUNEA a 4-a
Constituirea comisiilor de
concurs şi de soluţionare a contestaţiilor
ART. 8
(1) Prin act administrativ al
ordonatorului de credite al autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului, în condiţiile prezentului regulament-cadru, se constituie comisia
de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, până cel târziu
la data publicării anunţului de concurs.
----------
Alin. (1) al art. 8 a fost
modificat de pct. 9 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(2) Persoanele nominalizate în
comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor, cu excepţia
secretarului, sunt persoane cu pregătire şi experienţă profesională în domeniul
postului pentru care se organizează concursul.
(3) Atât comisia de concurs, cât
şi comisia de soluţionare a contestaţiilor au fiecare în componenţa lor un
preşedinte, 2 membri şi un secretar.
(4) Preşedintele comisiei de
concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se desemnează
din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a
comisiilor.
(5) Secretariatul comisiei de
concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură,
de regulă, de către o persoană din cadrul compartimentelor de resurse umane ale
autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, acestea
neavând calitatea de membri.
(6) Secretarul comisiei de
concurs este şi secretar al comisiei de soluţionare a contestaţiilor şi este
numit prin actul prevăzut la alin. (1).
----------
Alin. (6) al art. 8 a fost
modificat de pct. 10 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
ART. 9
Persoanele desemnate în comisiile
de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor trebuie să îndeplinească
cumulativ următoarele condiţii:
a) abrogată;
----------
Lit. a) a art. 9 a fost abrogată
de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
b) să deţină o funcţie cel puţin
egală sau echivalentă cu funcţia contractuală vacantă pentru ocuparea căreia se
organizează concursul;
c) să nu se afle în cazurile de
incompatibilitate sau conflict de interese.
ART. 10
(1) Nu poate fi desemnată în calitatea
de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor
persoana care a fost sancţionată disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost
radiată, conform legii.
(2) Calitatea de membru în
comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de
soluţionare a contestaţiilor.
ART. 11
Nu poate fi desemnată în
calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a
contestaţiilor persoana care se află în următoarele situaţii:
a) are relaţii cu caracter
patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale
ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea
evaluării;
b) este soţ, soţie, rudă sau afin
până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt
membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
c) este sau urmează să fie, în
situaţia ocupării postului de conducere pentru care se organizează concursul,
direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidaţi.
ART. 12
(1) Situaţiile prevăzute la art.
10 şi 11 se sesizează în scris conducătorului autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare a concursului de către persoana în cauză, de oricare
dintre candidaţi, ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al
organizării şi desfăşurării concursului.
----------
Alin. (1) al art. 12 a fost
modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(2) Membrii comisiei de concurs
sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să informeze, în
scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariţia oricărei
situaţii dintre cele prevăzute la art. 10 şi 11. În aceste cazuri, membrii
comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au
obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire
la concurs.
(3) În cazul constatării
existenţei uneia dintre situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 actul
administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluţionare a
contestaţiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două
zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în
respectiva situaţie cu o altă persoană care să îndeplinească condiţiile
prevăzute la art. 9.
----------
Alin. (3) al art. 12 a fost
modificat de pct. 13 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(4) În cazul în care oricare
dintre situaţiile prevăzute la art. 10 şi 11 se constată ulterior desfăşurării
uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se
recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de
incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii
evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.
(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel
puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, procedura de
organizare şi desfăşurare a concursului se reia.
ART. 13
Neîndeplinirea de către membrii
comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor a obligaţiei prevăzute
la art. 12 alin. (2) se sancţionează potrivit Legii nr.
161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în
exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri,
prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările şi completările
ulterioare.
ART. 14
În funcţie de numărul şi de
specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizează
concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
SECŢIUNEA a 5-a
Atribuţiile comisiei de concurs
şi ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor
ART. 15
Comisia de concurs are
următoarele atribuţii principale:
a) selectează dosarele de concurs
ale candidaţilor;
b) abrogată;
----------
Lit. b) a art. 15 a fost abrogată
de pct. 14 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
c) stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
d) stabileşte planul probei practice şi
realizează proba practică;
e) stabileşte planul
interviului şi realizează interviul;
f)
notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi/sau proba practică şi
interviul;
g) transmite secretarului
comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor;
h) semnează procesele-verbale
întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum şi
raportul final al concursului.
ART. 16
Comisia de soluţionare a
contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:
a) soluţionează contestaţiile
depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la notarea
probei scrise, probei practice şi a interviului;
b) transmite secretarului
comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor.
ART. 17
Secretarul comisiilor de concurs
şi de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:
a) primeşte dosarele de concurs ale
candidaţilor, respectiv contestaţiile;
b) convoacă membrii comisiei de
concurs, respectiv membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor, la
solicitarea preşedintelui comisiei;
c) întocmeşte, redactează şi
semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a
contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia,
respectiv procesul-verbal al selecţiei dosarelor şi raportul concursului;
d) asigură afişarea rezultatelor
obţinute de candidaţi la probele concursului, respectiv rezultatele
eventualelor contestaţii;
e) îndeplineşte orice sarcini
specifice necesare pentru buna desfăşurare a concursului.
----------
Art. 17 a fost modificat de pct.
15 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
CAP. II
Desfăşurarea concursului pentru
ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii
contractuale
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale privind
desfăşurarea concursului
ART. 18
(1) Concursul pentru ocuparea
unui post vacant sau temporar vacant constă, de regulă, în 3 etape succesive,
după cum urmează:
a) selecţia dosarelor de
înscriere;
b) proba scrisă şi/sau probă
practică;
c) interviul.
(2) Proba practică poate fi
introdusă în cazul funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea
abilităţilor practice.
(3) Se pot prezenta la următoarea
etapă numai candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
ART. 19
(1) În vederea participării la
concurs, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de
la data afişării anunţului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5
zile lucrătoare pentru un post temporar vacant.
----------
Alin. (1) al art. 19 a fost
modificat de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(2) În termen de maximum două
zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor în
cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi
lucrătoare pentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are
obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de
participare.
----------
Alin. (2) al art. 19 a fost
modificat de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(3) După finalizarea selecţiei
dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toţi
membrii comisiei.
SECŢIUNEA a 2-a
Selecţia dosarelor de concurs,
proba scrisă şi/sau proba practică a concursului şi interviul
ART. 20
Rezultatele selectării dosarelor
de înscriere se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea
«admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul
autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului, precum şi pe
pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice, după caz, în termen
de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 19 alin. (2).
----------
Art. 20 a fost modificat de pct.
17 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 21
(1) Proba scrisă constă în
redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
(2) Prin proba scrisă se testează
cunoştinţele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează
concursul.
(3) Subiectele pentru proba
scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi, după caz, pe baza tematicii de
concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a
candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi specificul postului pentru care se
organizează concursul.
----------
Alin. (3) al art. 21 a fost
modificat de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
1.027 din 11 noiembrie 2014, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24
noiembrie 2014.
(4) Pentru candidaţii la ocuparea
aceluiaşi post, subiectele sunt identice în cadrul aceluiaşi concurs, cu
excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii.
(5) Comisia de concurs stabileşte
subiectele şi alcătuieşte seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în
care se desfăşoară proba scrisă.
(6) Pe baza propunerilor
membrilor comisiei de concurs, comisia întocmeşte minimum două seturi de
subiecte care vor fi prezentate candidaţilor.
(7) Membrii comisiei de concurs
răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse.
(8) Seturile de subiecte se
semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate
purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice organizatoare a
concursului.
(9) Comisia de concurs stabileşte
punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele şi
se afişează la locul desfăşurării concursului.
(10) În cazul în care proba
scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu
cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiţia ca numărul acestora să
fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare
test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care
se desfăşoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.
(11) Înainte de începerea probei
scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii
formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea
identităţii candidaţilor se face pe baza cărţii de identitate, cărţii
electronice de identitate, cărţii de identitate provizorie sau a buletinului de
identitate, aflate în termen de valabilitate. Candidaţii care nu sunt prezenţi
la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin
prezentarea cărţii de identitate, cărţii electronice de identitate, cărţii de
identitate provizorie sau a buletinului de identitate sunt consideraţi absenţi.
----------
Alin. (11) al art. 21 a fost modificat de
pct. 19 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(12) După verificarea identităţii
candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu
excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre
membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.
(13) Durata probei scrise se stabileşte de
comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al
subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
(14) La ora stabilită pentru începerea
probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile de subiecte şi
invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs.
(15) După începerea comunicării subiectelor
este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei alte persoane,
în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi a persoanelor care asigură
secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfăşurării probei.
(16) În încăperea în care are loc
concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor
prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este
permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor
mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.
(17) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute
la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de
concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală,
înscrie menţiunea "anulat" pe lucrare şi consemnează cele întâmplate
în procesul-verbal.
(18) Lucrările se redactează, sub
sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau
instituţia publică organizatoare a concursului, purtând ştampila acesteia pe
fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din
dreapta sus, se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi
identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare a concursului, cu excepţia situaţiei în care există un singur
candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz în care nu mai există
obligaţia sigilării lucrării.
(19) Candidatul are obligaţia de a preda
comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea
lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul
special întocmit în acest sens.
ART. 22
Proba practică constă în testarea
abilităţilor şi aptitudinilor practice ale candidatului în vederea ocupării
postului vacant sau temporar vacant pentru care candidează.
ART. 23
(1) Proba practică se desfăşoară pe baza
unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include următoarele criterii
de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaţiilor
dificile;
c) îndemânare şi abilitate în realizarea
cerinţelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor
alocate pentru desfăşurarea probei practice.
(2) În vederea testării pentru proba
practică se pot stabili şi alte criterii de evaluare.
(3) Aspectele constatate în timpul
derulării probei practice vor fi consemnate în scris în anexa la raportul final
al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, care se semnează
de membrii acestei comisii şi de candidat.
ART. 24
(1) În cadrul interviului se testează
abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor. Proba interviului poate fi
susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi admişi la proba scrisă şi/sau
proba practică, după caz.
(2) Interviul se realizează conform
planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării
acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru
stabilirea interviului sunt:
a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de
funcţie;
b) capacitatea de analiză şi sinteză;
c) motivaţia candidatului;
d) comportamentul în situaţiile de criză;
e) iniţiativă şi creativitate.
(3) În funcţie de cerinţele de studii sau
profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2)
lit. d) şi e) sunt stabilite opţional de către ordonatorii de credite ai
autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului.
----------
Alin. (3) al art. 24 a fost modificat de
pct. 20 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Pentru posturile de conducere planul de
interviu include şi elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii şi de a
evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerială.
(5) Interviul se susţine într-un termen de
maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei
practice, după caz.
----------
Alin. (5) al art. 24 a fost modificat de
pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(6) Data şi ora susţinerii interviului se
afişează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă şi/sau practică, după
caz.
----------
Alin. (6) al art. 24 a fost modificat de
pct. 21 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(7) Fiecare membru al comisiei de concurs
poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la
opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie,
starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe
criterii de sex.
(8) Întrebările şi răspunsurile la interviu
se înregistrează sau se consemnează în scris în anexa la raportul final al
concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, şi se semnează de
membrii acesteia şi de candidat.
SECŢIUNEA a 3-a
Notarea probelor şi comunicarea
rezultatelor
ART. 25
Pentru probele concursului punctajele se
stabilesc după cum urmează:
a) pentru proba scrisă punctajul este de
maximum 100 de puncte;
b) pentru proba practică punctajul este de
maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de
maximum 100 de puncte.
ART. 26
(1) Anterior începerii corectării
lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepţia
cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului
vacant/temporar vacant.
(2) Notarea probei scrise şi/sau a probei
practice şi a interviului, după caz, se face în termen de maximum o zi
lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.
----------
Alin. (2) al art. 26 a fost modificat de
pct. 22 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu
excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului
vacant/temporar vacant, se corectează sigilate.
(4) Punctajele se acordă de către fiecare
membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, şi se
notează în borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se
face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al
comisiei de concurs.
(5) Lucrările care prezintă însemnări de
natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai
corectează. Menţiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe
borderoul de notare şi pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în
procesul-verbal.
ART. 27
(1) În situaţia în care pentru o lucrare se
înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de
membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toţi membrii
acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există
diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei
de concurs.
(2) Se interzice desigilarea lucrărilor
anterior recorectării.
ART. 28
(1) Lucrările scrise, după acordarea
punctajelor finale, se desigilează.
(2) Abrogat.
----------
Alin. (2) al art. 28 a fost abrogat de pct.
23 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă
candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul
concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
b) minimum 70 de puncte, în cazul
concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere.
ART. 29
(1) Interviul şi/sau proba practică se
notează pe baza criteriilor prevăzute şi a punctajelor maxime stabilite de
comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv
planul probei practice.
(2) Membrii comisiei de concurs acordă,
individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Punctajele se
acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare
candidat, şi se notează în borderoul de notare.
(3) Sunt declaraţi admişi la interviu
şi/sau proba practică candidaţii care au obţinut:
a) minimum 50 de puncte, în cazul
concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de execuţie;
b) minimum 70 de puncte, în cazul
concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere.
ART. 30
(1) Punctajul final se calculează ca medie
aritmetică a punctajelor obţinute la proba scrisă şi/sau la proba practică şi
interviu, după caz.
----------
Alin. (1) al art. 30 a fost modificat de
pct. 24 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Punctajele finale ale concursului, în
ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care
se va menţiona pentru fiecare candidat punctajul obţinut la fiecare dintre
probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de
fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare
probă a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecărui
candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediul şi pe
pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data
finalizării probei.
----------
Alin. (3) al art. 30 a fost modificat de
pct. 25 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Se consideră admis la concursul pentru
ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obţinut cel mai
mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru acelaşi post, cu
condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate
candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea
se menţine, candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou
interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului
câştigător.
(6) În situaţia în care nu s-a organizat
proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut
punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menţine,
candidaţii aflaţi în această situaţie vor fi invitaţi la un nou interviu în
urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător.
(7)
Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcţii contractuale
vacante sau temporar vacante se consemnează în raportul final al concursului.
SECŢIUNEA a 4-a
Soluţionarea contestaţiilor
ART. 31
După afişarea rezultatelor obţinute la
selecţia dosarelor, proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz,
candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi
lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de
la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau a probei practice şi a
interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
----------
Art. 31 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 32
(1) În situaţia contestaţiilor formulate
faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor
va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru
participare la concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea
termenului de depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia contestaţiilor formulate
faţă de rezultatul probei scrise, probei practice sau a interviului comisia de
soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor
la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi
lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
ART. 33
Comisia de soluţionare a contestaţiilor
admite contestaţia, modificând rezultatul selecţiei dosarelor, respectiv
punctajul final acordat de comisia de concurs, în situaţia în care:
a) candidatul îndeplineşte condiţiile
pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de
rezultatul selecţiei dosarelor;
b) constată că punctajele nu au fost
acordate potrivit baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele
de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor
formulate şi răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
c) constată că punctajele nu au fost
acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectării lucrării de la
proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu,
candidatul declarat iniţial "respins" obţine cel puţin punctajul
minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
ART. 34
(1) Contestaţia va fi respinsă în
următoarele situaţii:
a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile
pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit
baremului şi răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au
fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate şi
răspunsurilor candidaţilor în cadrul interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit
baremului probei practice.
(2) Comunicarea rezultatelor la
contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare a concursului, precum şi pe pagina de internet a
acesteia, după caz, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
----------
Alin. (2) al art. 34 a fost modificat de
pct. 27 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) Rezultatele finale se afişează la
sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, precum
şi pe pagina de internet a acesteia, după caz, în termen de maximum o zi
lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 32 alin. (2) pentru
ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a
menţiunii «admis» sau «respins».
----------
Alin. (3) al art. 34 a fost introdus de
pct. 28 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 35
Candidatul nemulţumit de modul de
soluţionare a contestaţiei se poate adresa instanţei de contencios administrativ,
în condiţiile legii.
ART. 36
(1) Autoritatea sau instituţia publică
organizatoare a concursului pune la dispoziţia candidaţilor interesaţi, la
solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de
comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes
public, cu respectarea confidenţialităţii datelor care fac referire la ceilalţi
candidaţi, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se exceptează de la prevederile alin.
(1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de
soluţionare a contestaţiilor, care conţin date cu caracter personal ale
candidaţilor, potrivit legii.
(3) Orice candidat îşi poate consulta, la
solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a
concursului, după corectarea şi notarea acesteia, în prezenţa secretarului
comisiei de concurs.
SECŢIUNEA a 5-a
Suspendarea, amânarea şi reluarea
concursului
ART. 37
(1) În cazul în care, de la data anunţării
concursului şi până la afişarea rezultatelor finale ale acestuia, conducătorul
autorităţii ori instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se găseşte
postul pentru care se organizează concursul este sesizat cu privire la
nerespectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea
concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. În
cazul în care se constată că nu au fost respectate prevederile legale sau când
aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale
prevăzute de lege, desfăşurarea concursului va fi suspendată.
(2) Suspendarea se dispune de către
conducătorul autorităţii ori instituţiei publice, după o verificare prealabilă,
în regim de urgenţă, a situaţiei în fapt sesizate, dacă se constată existenţa
unor deficienţe în respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi făcută de către
membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, de
către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.
(4) În situaţia în care, în urma
verificării realizate potrivit alin. (1), se constată că sunt respectate
prevederile legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se
desfăşoară în continuare.
ART. 38
(1) În cazul în care, din motive obiective,
nu se pot respecta data şi ora desfăşurării concursului:
a) concursul se amână pentru o perioadă de
maximum 15 zile lucrătoare;
b) se reia procedura de organizare şi
desfăşurare a acestuia dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a).
(2) În situaţia constatării necesităţii
amânării concursului, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a
concursului are obligaţia:
a) anunţării, prin aceleaşi mijloace de
informare, a modificărilor intervenite în desfăşurarea concursului;
b) informării candidaţilor ale căror dosare
au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de informare care
poate fi dovedit.
ART. 39
(1) Candidaturile înregistrate la concursul
a cărui procedură a fost suspendată sau amânată se consideră valide dacă
persoanele care au depus dosarele de concurs îşi exprimă în scris intenţia de a
participa din nou la concurs la noile date.
(2) În situaţia în care, la reluarea
procedurii de concurs prevăzute la art. 37, în dosare există documente a căror
valabilitate a încetat, candidaţii au posibilitatea de a le înlocui până la
data prevăzută la art. 40 alin. (1).
SECŢIUNEA a 6-a
Prezentarea la post
ART. 40
(1) Candidaţii declaraţi admişi la
concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei
funcţii contractuale sunt obligaţi să se prezinte la post în termen de maximum
15 zile calendaristice de la data afişării.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin.
(1), în urma formulării unei cereri scrise şi temeinic motivate, candidatul
declarat «admis» la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de
la afişarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post,
care nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare de la data afişării rezultatului
concursului pentru funcţiile de execuţie şi 45 de zile lucrătoare de la data
afişării rezultatului concursului pentru funcţiile de conducere.
----------
Alin. (2) al art. 40 a fost modificat de
pct. 29 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(3) În cazul admiterii la concursul pentru
ocuparea unui post temporar vacant, contractul de muncă se încheie pe perioada
absenţei titularului postului.
(4) În cazul neprezentării la post la
termenul stabilit la alin. (1) şi în lipsa unei înştiinţări potrivit alin. (2),
postul este declarat vacant, urmând să se comunice candidatului care a obţinut
nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
TITLUL II
Promovarea în grade sau trepte profesionale
imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din
fonduri publice
ART. 41
(1) Prin promovare se asigură evoluţia în
carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior sau
treaptă profesională superioară, într-o funcţie de conducere sau într-o funcţie
pentru care este prevăzut un nivel de studii superior.
(2) Promovarea personalului contractual din
sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un
post vacant, iar, în situaţia în care nu există un asemenea post, se face prin
transformarea postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat
într-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea într-o funcţie de conducere
se face pe un post vacant cu respectarea prevederilor art. 1-40 referitoare la
ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.
(4) Promovarea într-o funcţie pentru care
este prevăzut un nivel de studii superior se face prin transformarea postului
din statul de funcţii în care aceasta este încadrat într-un post prevăzut cu
studii superioare de scurtă sau de lungă durată, al cărui grad profesional este
imediat superior celui de debutant, cu menţinerea gradaţiei avute la data
promovării, ca urmare a obţinerii unei diplome de nivel superior şi a
promovării examenului organizat în acest sens, cu respectarea prevederilor art.
41^1, 44 şi 45.
(5) Propunerea de promovare într-o funcţie
cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolvirii de către salariat a unor
forme de învăţământ superior în specialitatea în care îşi desfăşoară
activitatea sau considerată de autoritatea ori instituţia publică ca fiind
utilă pentru desfăşurarea activităţii, justificată de necesitatea modificării
fişei de post, se face de către şeful ierarhic superior la cererea
salariatului, însoţită de copia legalizată a diplomei de licenţă, respectiv a
diplomei de absolvire sau, după caz, de adeverinţa care să ateste absolvirea
studiilor, eliberate de o instituţie de învăţământ superior acreditată, şi este
aprobată de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice.
(6) Promovarea într-o funcţie pentru care
este prevăzut un nivel de studii superior se face numai în măsura în care
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide ca atribuţiile din fişa
postului să fie modificate în mod corespunzător.
(7) Promovarea personalului contractual din
sectorul bugetar în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în baza
unui referat de evaluare întocmit de şeful ierarhic şi aprobat de conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice.
(8) Examenul de promovare în grade sau
trepte profesionale se poate organiza trimestrial, semestrial sau anual, în
funcţie de decizia conducătorului autorităţii ori instituţiei publice.
(9) Referatul de evaluare întocmit de şeful
ierarhic cuprinde următoarele elemente:
a) descrierea activităţii desfăşurate de
candidat;
b) nivelul de însuşire a legislaţiei
specifice activităţii desfăşurate;
c) aptitudinile pe care le-a dovedit
candidatul în modul de îndeplinire a atribuţiilor;
d) conduita candidatului în timpul
serviciului;
e) propunerea de promovare;
f) bibliografia şi, după caz, tematica
examenului de promovare;
g) propuneri privind componenţa comisiei de
examinare şi cea de soluţionare a contestaţiilor.
(10) Referatul de evaluare se depune până
în ultima zi lucrătoare a fiecărui trimestru la compartimentul resurse umane
sau la persoana desemnată în acest sens.
----------
Art. 41 a fost modificat de pct. 30 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 41^1
(1) Anunţul privind examenul de promovare
se afişează la sediul şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei
publice, după caz, cu 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru
organizarea acestuia.
(2) Anunţul va conţine în mod obligatoriu:
a) data, ora şi locul desfăşurării
examenului;
b) bibliografia şi, după caz tematica;
c) modalitatea de desfăşurare a examenului.
----------
Art. 41^1 a fost introdus de pct. 31 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 42
Prin act administrativ al ordonatorului de
credite al autorităţii sau instituţiei publice se aprobă procedura de
organizare şi desfăşurare a examenului de promovare a personalului contractual.
----------
Art. 42 a fost modificat de pct. 32 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 43
(1) Examenul de promovare a personalului
contractual constă în susţinerea unei probe scrise sau a unei probe practice,
după caz, stabilite de comisia de examinare.
----------
Alin. (1) al art. 43 a fost modificat de
pct. 33 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(2) Proba practică se susţine în cazul
funcţiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităţilor practice.
(3) Pentru a participa la examenul de
promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul
trebuie să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor
profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta
s-a aflat în activitate.
----------
Alin. (3) al art. 43 a fost modificat de
pct. 34 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
(4) Criteriile de evaluare a personalului
contractual sunt prevăzute la art. 5 lit. c) din
Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit
din fonduri publice, cu modificările ulterioare.
----------
Alin. (4) al art. 43 a fost introdus de
pct. 35 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 44
(1) Comisia de examinare şi comisia de
soluţionare a contestaţiilor, desemnate prin act administrativ al ordonatorului
de credite al autorităţii sau instituţiei publice, sunt formate din 3 membri cu
experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face
promovarea şi un secretar, cu respectarea prevederilor art. 26 alin.
(5) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare.
(2) Calitatea de membru în comisia de
examinare este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a
contestaţiilor.
(3) Fiecare membru al comisiei de examinare
propune pe baza bibliografiei şi, după caz, a tematicii maximum 3 subiecte,
dintre care comisia de examinare stabileşte 3 până la 9 subiecte, cu cel mult
două ore înainte de ora stabilită pentru examenul de promovare.
(4) La locul, data şi ora stabilite pentru
examenul de promovare, comisia de examinare pune la dispoziţia fiecărui
candidat lista subiectelor stabilite, conform alin. (3).
(5) Fiecare candidat redactează o lucrare
pe un subiect ales dintre cele stabilite de către comisia de examinare.
(6) Durata examenului de promovare se
stabileşte de comisia de examinare în funcţie de gradul de dificultate şi
complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depăşi 3 ore.
----------
Art. 44 a fost modificat de pct. 36 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 45
(1) În cadrul examenului de promovare
fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea elaborată de candidat
cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii:
a) cunoştinţe teoretice necesare funcţiei
evaluate;
b) abilităţi de comunicare;
c) capacitate de sinteză;
d) complexitate, iniţiativă, creativitate.
(2) Comisia de examinare stabileşte
ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut la alin. (1).
(3) Proba practică este notată de către
membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.
(4) Punctajul acordat de membrii comisiei
de examinare este consemnat în borderoul de notare.
(5) Punctajul minim de promovare este de 50
de puncte.
(6) Rezultatele examenului de promovare se
afişează la sediul autorităţii sau instituţiei publice, precum şi pe pagina de
internet a acesteia, după caz, în termen de două zile lucrătoare de la data
susţinerii acestuia.
(7) Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul
obţinut pot depune contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la data afişării
rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
(8) Comisia de soluţionare a contestaţiilor
va reevalua lucrarea sau proba practică, iar rezultatele finale se afişează la
sediul instituţiei sau autorităţii publice în două zile lucrătoare de la data
expirării termenului de depunere a contestaţiei.
----------
Art. 45 a fost modificat de pct. 37 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 45^1
(1) Persoanele încadrate în funcţii
contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfârşitul perioadei
de debut stabilite în condiţiile legii, în funcţia, gradul sau treapta
profesională imediat superioară, în baza unui referat de evaluare întocmit, cu
respectarea prevederilor art. 41 alin. (9), de şeful ierarhic şi aprobat de
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
(2) Examenul de promovare se desfăşoară cu
respectarea prevederilor art. 41^1, 44 şi 45.
----------
Art. 45^1 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 45^2
(1) Încadrarea în noua funcţie ca urmare a
promovării examenului de promovare se face începând cu prima zi a lunii
următoare celei în care a avut loc promovarea.
(2) După promovare fişa de post se modifică
şi se completează cu noi atribuţii.
----------
Art. 45^2 a fost introdus de pct. 38 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 46
Abrogat.
----------
Art. 46 a fost abrogat de pct. 39 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 47
Abrogat.
----------
Art. 47 a fost abrogat de pct. 40 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
ART. 48
Abrogat.
----------
Art. 48 a fost abrogat de pct. 41 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.
-------
Abonați-vă la:
Postări (Atom)
Postări
